Operativt og koordinerende ansvar ligger til rådsområdet Kultur og mangfold.

Fylkeskommunen er ansvarlig for det regionale integreringsarbeidet, herunder koordinering og samarbeid med ulike myndighetsnivåer nasjonalt og regionalt

Anbefaling om bosetting:

Det er hver enkelt kommune som fatter vedtak om hvor mange flyktninger de skal bosette hvert år. Det er staten ved IMDi (Inkluderings- og mangfoldsdirektoratet) som anmoder kommunene om å ta imot et visst antall flyktninger. Fylkeskommunens rolle er å gi IMDi en anbefaling av hvor mange flyktninger hver enkelt kommune i fylket bør kunne bosette.

Fylkeskommunens anbefaling baseres på kunnskap om kommunenes- og fylkets kapasitet i sine tjenester, med utgangspunkt i dialog med kommunene og et kunnskapsgrunnlag om hver enkelt kommunes unike situasjon.

• Les mer om bosetting på IMDis nettsider, inkludert tall for bosettinger og anmodninger i hver kommune.

Operativt ansvar ligger til rådsområdene Utdanning og kompetanse og Næring og tannhelse.
Fylkeskommunen har ansvar for å lage planer for kvalifisering av innvandrere i sitt fylke.

Samarbeidsavtale med NAV

Viken fylkeskommune har inngått en samarbeidsavtale med Nav Øst- og Vest-Viken, herunder gjennomføringsavtale for integrering. For å lykkes med rask overgang til arbeid er samarbeidsavtalen med NAV av stor betydning. 

• Les mer om samarbeidet mellom fylkeskommunen og NAV. Last ned Samarbeidsavtale mellom Viken fylkeskommune og NAV Øst- og NAV Vest-Viken (pdf)

Opplæring

Fylkeskommunen skal gi opplæring i norsk og samfunnskunnskap for deltagere som går fulltid i videregående opplæring. Fylkeskommunen skal også legge til rette for at det gis mer grunnskoleopplæring til innvandrerungdom som har behov for det for å kunne gjennomføre videregående opplæring. Et sentralt virkemiddel i dette arbeidet i Viken er kombinasjonsprogram, et opplæringstilbud rettet mot innvandrerungdom 16-24 år med kort botid og manglende språk og faglig grunnlag for å fullføre og bestå videregående opplæring. Også voksne innvandrere kan ha rett til videregående opplæring.

• Les mer om opplæringstilbud for minoritetsspråklige (inkludert informasjon om kombinasjonsprogram)
• Les mer om videregående opplæring for voksne.

Karriereveiledning

Fylkeskommunen skal sørge for tilbud om karriereveiledning for innvandrere, så vel som øvrig befolkning. Fylkeskommunen skal også gi karriereveiledning til flyktninger med rett og plikt til dette etter §11 i lov om integrering. For flyktninger som omfattes av kollektiv beskyttelse gjelder at de har rett, men ikke plikt til karriereveiledning – fylkeskommunen skal gi tilbudet, i henhold til midlertidig lov §37b tredje ledd.  

• Les mer om karriereveiledning. Se oversikt (med kart) over karrieresentre i Viken.
• Se informasjonsfilm om karriereveiledning for nyankomne flyktninger (på flere språk), utviklet av Karrieresenteret i Østfold.

Etablering i arbeidslivet

Fylkeskommunen skal legge til rette for at innvandrere kan etablere virksomheter, og at fagutdannede og høyt kvalifiserte innvandrere inkluderes i arbeidslivet.

• Les mer om næringsutvikling i Viken, om å starte og utvikle egen bedrift. Søk støtte til næringsutvikling, herunder tilskudd til sosialt entreprenørskap og integrering

Arbeid mot negativ kontroll

Fylkeskommunen skal følge opp det regionale arbeidet mot negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap og kjønnslemlestelse. Et av de sentrale virkemidlene i dette arbeidet er minoritetsrådgivere som er ansatt hos IMDi, men utplassert på utvalgte videregående skoler i fylket. Arbeid mot negativ sosial kontroll er også et kriterium som kan vektlegges i tildeling av støtte til frivillighet. 

• Les mer om minoritetsrådgiverordningen (IMDi) og på hvilke skoler de jobber.
   
• Plan for kvalifisering av innvandrere (PDF, 3 MB)

Operativt ansvar ligger til rådsområdet Kultur og mangfold.
Fylkeskommunen samarbeider med frivilligheten, idretten, kunst- og kulturfeltet og bibliotekene og har et aktivt folkehelsearbeid. Integrering og mangfold er nå i større grad et tema for samhandling og som kriterium i tilskudd og støtteordninger. Viken har tatt et standpunkt mot rasisme og diskriminering, og mot negativ sosial kontroll, som vi også tar med oss i arbeidet for deltagelse og integrering i sivilsamfunnet.
•    Se støtteordninger for frivilligheten, herunder tilskudd til inkluderende frivillige møteplasser.
•    Det er utviklet en temastrategi, Like muligheter, med en tilhørende handlingsplan for mangfold og inkludering. Temastrategi for frivillighet er Vikens overordnede plan for samarbeidet med frivilligheten. Disse ligger i punkt 5, Rapporter og dokumenter

§4 (Integreringsloven)

Fylkeskommunen er ansvarlig for det regionale integreringsarbeidet. Fylkeskommunen skal utarbeide planer for kvalifisering av innvandrere.

Fylkeskommunen skal anbefale hvor mange flyktninger som bør bosettes i den enkelte kommune i fylket.

Fylkeskommunen skal sørge for tilbud om karriereveiledning etter § 11 og opplæring i norsk og samfunnskunnskap for deltagere som går fulltid i videregående opplæring etter § 30.

Departementet kan gi forskrift om fylkeskommunens ansvar for det regionale integreringsarbeidet.

§ 65 (Integreringsforskriften)

Fylkeskommunen skal legge til rette for at innvandrere kan etablere virksomheter, og at fagutdannede og høyt kvalifiserte innvandrere inkluderes i arbeidslivet.

Fylkeskommunen skal også legge til rette for at det gis mer grunnskoleopplæring til innvandrerungdom som har behov for det for å kunne gjennomføre videregående opplæring.

Fylkeskommunen skal følge opp det regionale arbeidet mot negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap og kjønnslemlestelse.

Fylkeskommunen skal også legge til rette for samarbeid med sivilsamfunnet, herunder frivillig sektor.

• Integreringsloven (Lovdata)
• Integreringsforskriften (Lovdata)
• Fylkeskommunens arbeid etter lov om integrering gjennom opplæring, utdanning og arbeid (integreringsloven) (PDF, 572 kB)
• Tolkeloven

• Kunnskapsgrunnlag (PDF, 13 MB)
• Temastrategi for frivillighet (PDF, 717 kB)
• Temastrategi for mangfold og inkludering (PDF, 306 kB)
• Plan for kvalifisering av innvandrere (PDF, 3 MB)