Lønns- og arbeidsvilkår blir regulert gjennom arbeidsmiljøloven og eventuelle tariffavtaler.
Det opp til arbeidsgiver (lærebedrift) og arbeidstaker (lærling/ lærekandidat) å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har du rett til tariffestet lærling-/lærekandidatlønn.
Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom deg og arbeidsgiver som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva du bør tjene, men du vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.
Ta kontakt med tillitsvalgt eller nærmeste leder for å undersøke hvilke avtaler som gjelder på lære-/arbeidsplassen din.
Les mer om lønn til lærlinger og lærekandidater.
Overtidsbetaling
Lærlinger og lærekandidater har rett på overtidsbetaling ved arbeid ut over avtalt arbeidstid. Det er viktig at det i forkant av overtidsarbeid er avtalt hvilken overtidslønn som skal betales. Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling.
Bli medlem i en fagforening?
Som lærling/ lærekandidat kan du vurdere å melde deg inn i en fagforening/fagforbund. Dersom du har spørsmål eller behov for hjelp i arbeidslivet, vil fagforeningen kunne hjelpe og støtte deg. Du kan for eksempel kontakte fagforeningen hvis du har spørsmål om lønnen din. Å være medlem i en fagforening kan gi deg en ekstra sikkerhet i læretiden.
Lær mer om lover og regler i arbeidslivet – eksterne nettressurser
Regelverk i arbeidslivet forklart av Arbeidstilsynet
Jobbhåndbok for unge i arbeidslivet laget av Landsorganisasjonen i Norge
Lærlinghåndbok om rettigheter og plikter laget av Landsorganisasjonen i Norge