Kriterier for årets lærebedrift:

• Virksomheten har over tid vist et systematisk og godt arbeid i opplæringen av lærlinger eller lærekandidater som gir et godt grunnlag for å bestå fag-, svenne- eller kompetanseprøven.
• Lærebedriften bidrar til å knytte skole og arbeidsliv sammen, for eksempel gjennom yrkesfaglig fordypning (YFF).
• Lærebedriften har en god og helhetlig plan for lærlingene gjennom hele læretiden og har en tett faglig oppfølging. Bedriften ser potensialet til den enkelte lærling og legger til rette for individuell utvikling. Lærebedriften legger vekt på et inkluderende og godt lærings- og arbeidsmiljø som gir grunnlag for utvikling og trivsel.

Statutter for årets lærebedrift:

• Lærebedriften må være godkjent lærebedrift i Viken og ha lærling eller lærekandidat.
• Forslag kan komme fra lærling eller lærekandidat, prøvenemnda, bransjen, tillitsvalgt, fagforening, andre interesseorganisasjoner og andre som ikke har egne interesser i bedriften.
• Seksjon fag- og yrkesopplæring nominerer tre kandidater.
• Yrkesopplæringsnemnda foretar den endelige utvelgelsen.

Kriterier for årets opplæringskontor:

• Virksomheten har over tid vist et helhetlig engasjement for å fremme, videreføre og sikre god opplæring innen yrkesfaglig utdanning.
• Opplæringskontoret bidrar til å knytte skole og arbeidsliv sammen, for eksempel gjennom yrkesfaglig fordypning (YFF).
• Opplæringskontoret er en god og støttende samarbeidspartner både for medlemsbedriftene, lærlingene og fylkeskommunen. De følger opp de administrative oppgavene på en effektiv og ryddig måte.

Statutter for årets opplæringskontor:

• Opplæringskontoret må være godkjent i Viken og ha løpende kontrakter.
• Forslag kan komme fra lærling eller lærekandidat, prøvenemnda, bransjen, tillitsvalgt, fagforening, andre interesseorganisasjoner og andre som ikke har egne interesser i opplæringskontoret.
• Seksjon fag- og yrkesopplæring nominerer tre kandidater.
• Yrkesopplæringsnemnda foretar den endelige utvelgelsen.

Kriterier for årets lærling:

• Lærlingen eller lærekandidaten har vist særlig god innsats og arbeidsvilje gjennom hele læretiden, og har i tillegg gjennomført en fag-/svenneprøve som utmerker seg.
• Kandidaten har hatt en meget god utvikling gjennom læretiden og viser et høyt faglig nivå.
• Kandidaten har medvirket til et godt arbeids- og læringsmiljø gjennom læretiden og har gode samarbeidsevner.

Statutter for årets lærling:

• Lærlingen må ha bestått førstegangsprøve.
• Forslag kan komme fra prøvenemnda, tillitsvalgt, fagforening, andre interesseorganisasjoner, bedrift eller faglig leder.
• Seksjon fag- og yrkesopplæring nominerer tre kandidater.
• Yrkesopplæringsnemnda foretar den endelige utvelgelsen.

Kriterier for årets lærekandidat:

• Lærekandidaten har vist særlig god innsats og arbeidsvilje gjennom hele læretiden.
• Kandidaten har hatt en meget god utvikling gjennom læretiden.
• Kandidaten har medvirket til et godt arbeids- og læringsmiljø gjennom læretiden og har gode samarbeidsevner.

Statutter for årets lærekandidat:

• Lærekandidaten må ha bestått førstegangsprøve.
• Forslag kan komme fra prøvenemnda, tillitsvalgt, fagforening, andre interesseorganisasjoner, bedrift eller faglig leder.
• Seksjon fag- og yrkesopplæring nominerer tre kandidater.
• Yrkesopplæringsnemnda foretar den endelige utvelgelsen.

Kriterier for årets instruktør/faglige leder:

• Han/hun skaper entusiasme og brenner for faget sitt.
• Han/hun bidrar til et spesielt godt arbeids- og læringsmiljø.
• Han/hun ser potensialet i den enkelte lærling eller lærekandidat, og legger til rette for individuell opplæring og oppfølging.

Statutter for årets instruktør/faglige leder:

• Forslag kan komme fra lærling eller lærekandidat, prøvenemnda, tillitsvalgt, fagforening, andre interesseorganisasjoner, bransjen (også egen bedrift) eller andre.
• Seksjon fag- og yrkesopplæring nominerer tre kandidater.
• Yrkesopplæringsnemnda foretar den endelige utvelgelsen.